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省用人单位按比例安排残疾人就业情况申报审核暂行办法
省用人单位按比例安排残疾人就业情况申报审核暂行办法
发布时间:2018/03/12
省用人单位按比例安排残疾人就业情况申报审核暂行办法
cl.yw.gov.cn  2017年10月09日  来源:义乌残联
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  浙江省用人单位按比例安排残疾人就业情况申报审核暂行办法 

    

  第一条  为规范本省行政区域内机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)安排残疾人就业情况的申报审核工作,根据《浙江省财政厅 浙江省地方税务局 浙江省残疾人联合会转发财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(浙财社〔201726号)精神,结合本省实际,制定本办法。 

  第二条  本办法所称残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(18级)的人员。 

  第三条  各级残疾人就业服务机构应及时发布安排残疾人就业情况的申报审核公告,包括办公地址、联系电话、联系人、申报需提交的材料以及申报截止期限等信息,方便用人单位办理。 

  第四条  用人单位应当在规定时间内到同级残疾人就业服务机构申报上年度本单位安排残疾人就业情况。具体申报时间由各级残疾人就业服务机构根据当地工作实际确定。 

  第五条  用人单位申报安排残疾人就业情况时,应当提交下列材料(复印件须加盖用人单位公章): 

  (一)《浙江省用人单位安排残疾人就业情况表》; 

  (二)残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(18级)复印件,首次申报的,须同时提供原件,经审核后退回; 

  (三)与残疾人职工签订的劳动合同(聘用合同)复印件,首次申报、续签劳动合同或变更劳动合同期限的,须同时提供原件,经审核后退回。未签订合同的机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具录用、聘用、工资统发、社保缴纳等有关证明; 

  (四)上年1—12月社会基本保险缴纳明细材料; 

  (五)上年1—12月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件(包括银行工资流水); 

  (六)其他证明残疾人就业的相关材料。 

  第六条  用人单位申报安排残疾人就业情况时提交的材料应当完整、真实、有效,并承担相应的法律责任。若举报、投诉或审核等发现用人单位弄虚作假,提交的安排残疾人就业材料与实际情况不符的,应认定为未安排残疾人就业;涉嫌违法犯罪的,应依法移送司法机关追究法律责任。 

  第七条  受理用人单位安排残疾人就业情况申报实行一次性告知制度,对手续、资料不齐全的,经办人员应一次性书面告知其所需补齐的手续和资料。 

  第八条  未在规定时间内申报的,视为未安排残疾人就业。 

  第九条  同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数: 

  (一)将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(聘用合同); 

  (二)依法支付残疾人职工工资,且实际支付的工资不低于当地最低工资标准; 

  (三)依法为残疾人职工在当地按月足额缴纳各项社会保险。 

  第十条  用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(12级)或《中华人民共和国残疾军人证》(13级)人员就业满1年的,按照安排2名残疾人就业计算;未满1年的,按照残疾人职工实际就业月数占比(以残疾人职工缴纳社会保险的时间为准;占比=实际就业月数/12)的2倍计算。 

  用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(34级)或《中华人民共和国残疾军人证》(48级)人员就业满1年的,按照安排1名残疾人就业计算;未满1年的,按照残疾人职工实际就业月数占比计算。 

  第十一条  用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数;以劳务派遣用工的,应当计入派遣单位所安排的残疾人就业人数;存在上下级隶属关系的,应当按月计入残疾人职工个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数,同时应当提供加盖单位公章的上下级隶属关系证明材料和上年各月《扣缴个人所得税报告表》(国家税务总局公告201321号)。 

  第十二条  残疾人就业服务机构应在7个工作日内完成对用人单位安排残疾人就业情况的审核,并出具《浙江省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》(以下简称《审核确认书》)。其中审核若发现用人单位申报提交的材料所反映已经安排就业的残疾人与相关部门提供的持证残疾人、单位社保缴费等信息不相符的,均认定为未安排就业。审核结果告知方式可以为现场出具、传真、寄达或上门领取等。 

  第十三条  用人单位对审核结果有异议的,可在收到《审核确认书》5个工作日内向审核机构提出复核申请并提交相关证明材料,逾期未提出复核申请或未能在复核期内提供完整材料的视作对审核结果无异议。 

  用人单位对最终核定结果不认可的,可向当地行政复议机关提出行政复议申请或向当地人民法院提起行政诉讼。 

  第十四条  残疾人就业服务机构应当将已经审核确认的用人单位安排残疾人人数与地税机关传送的用人单位申报缴纳残疾人就业保障金安置残疾人的人数进行比对,并将自行申报与审核结果不一致的情况及时传递给主管地税征收机关,由其依法依规进行处理。 

  第十五条  各级残联应按职责参与财政、地税、人力社保等有关部门开展的残疾人按比例就业检查联动工作,赴用人单位开展已就业残疾人申报资料的实地检查、抽查,加强真实性审核和事后监管,维护残疾人就业权益,并将有关检查情况纳入残疾人按比例就业公示范围。 

  第十六条  残疾人就业服务机构的工作人员违反有关法律法规、上级有关规定及本办法,在用人单位安排残疾人就业情况审核工作中玩忽职守、徇私舞弊的,按规定给予处分;涉嫌违法犯罪的,依法移送司法机关处理。 

  第十七条  本办法自发布之日起实施。 

  第十八条  各市、县(市、区)可根据本办法并结合当地实际,制定实施办法。 


  附件1 

    

  浙江省用人单位安排残疾人就业情况表 

  (申报年度:        年) 

    

  用人单位: 

用人单位名称 

  

联系人 

  

电话号码 

  

手机 

号码 

  

纳税人识别号/ 

统一社会信用代码 

  

通讯地址 

  

邮编 

  

残疾人 

姓名 

性别 

身份证号 

残疾 

类别 

残疾 

等级 

残疾人证号/ 

残疾军人证编号 

文化 

程度 

合同期限 

就职 

岗位 

申报年度社保缴费起止月 

月平均 

工资(元) 

本人手 

机号码 

            日至 

          日 

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

本单位及经办人承诺,本表格所填内容及申报所需各项证明材料真实、有效、合法。 

  

  

  

单位(公章):                经办人: 

        日 

                         


  附件2 

    

  浙江省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书 

  (        年度) 

    

单位名称 

  

纳税人识别号/ 

计算机代码 

  

通讯地址 

  

  编 

  

联系人 

  

联系电话 

  

手机号码 

  

根据《浙江省财政厅 浙江省地方税务局 浙江省残疾人联合会转发财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(浙财社〔201726号)等有关规定,本市/县(市、区)行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。经审核: 

你单位以下残疾人员符合政策规定要求,具体名单如下: 

XXX  XXX  XXX(其中:XXX安置X个月,计0.X人),安排残疾人就业人数共计     人。 

请在规定时间内向主管地方税务机关自行申报缴纳残疾人就业保障金。如有异议,请于        日前与我单位联系,联系电话:XXXXXXXX,手机号码:XXXXXXXXXX,传真:XXXXXXXX。 

  

  

XX残疾人就业服务机构(公章) 

       日 

  

审核员编码: